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面向关键岗位业务连续性和人才发展的战略性领导层继任规划。
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面向业务连续性与人才发展的领导层继任规划

战略性的领导层继任规划,为下一代管理者做好准备,在人员离任期间确保业务连续性,并支持关键岗位的可持续人才发展。

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